L’équipe
est composée d’intervenants diplômés en Sciences Humaines appliquées au travail, disposant chacun de plus d’une quinzaine d’années d’expérience professionnelle.
Une équipe pluridisciplinaire à taille humaine
Notre volonté est de conserver une équipe à taille humaine et un haut niveau de qualité pour nos prestations. C’est pourquoi l’équipe est stabilisée autour d’un noyau de 2 intervenants, qui disposent d’une solide expérience de l’intervention.
Les membres de l’équipe se retrouvent autour du socle commun de l’analyse du travail réel, tout en étant porteurs d’approches disciplinaires spécifiques et complémentaires (Ergonomie, Clinique de l’Activité, Ergologie, Psychologie du Travail, Sociologie du Travail).
Le cabinet Ergonomnia est un cabinet généraliste, dans le sens où nous intervenons sur des problématiques et champs d’activité variés. Lorsque la demande l’exige, nous travaillons en partenariat avec des confrères / consœurs spécialisés sur des thématiques ciblées (expertise Amiante, compétences en psychodynamique du travail, etc.).
A cet égard, nous sommes activement inscrits dans un réseau de partenaires, notamment l’ADEAIC (Association Des Experts Agréés et Intervenants auprès des CHSCT/CSE), au sein desquels nous œuvrons collectivement à la promotion de nos approches et pratiques professionnelles.
Une approche collective de notre activité
La dimension collective de notre activité permet d’illustrer en acte nos postulats théoriques et méthodologiques concernant les collectifs de travail. Elle s’éprouve par plusieurs éléments : des interventions réalisées a minima en binôme, ou en co-intervention lorsque nous faisons appel à des partenaires, une large place laissée à la réflexivité sur nos pratiques professionnelles via des espaces d’échanges et de disputes professionnelles au sein de l’équipe, mais aussi avec nos demandeurs et interlocuteurs aux différentes étapes de notre intervention. Ces pratiques sont l’occasion de croiser les regards et de féconder les approches et les compétences.
A cet égard, nous sommes particulièrement vigilants à la dimension pédagogique de nos interventions (souci de clarté et de compréhension) et à l’appropriation par nos interlocuteurs des résultats de nos analyses. Engager les acteurs avec lesquels nous travaillons dans un processus d’autonomisation sur les questions santé / travail fait partie intégrante de la position du cabinet.
Enfin, le cabinet Ergonomnia est structuré depuis sa création en 2014 en Société Coopérative (SCOP), entièrement détenue à parts égales entre les salariés-associés qui la composent, et gouvernée collégialement. Cette organisation garantit horizontalité et co-responsabilité dans la gestion du cabinet.
Yannice Clochard
+ de 20 ans d’expérience en Ergonomie et en Expertises pour les CHSCT et les CSE
DESS Ergonomie et Psychologie du travail
Master Recherche « Analyse Pluridisciplinaire des Situations de Travail » (Ergologie)
Marie-Hélène Buffet
+ de 15 ans d’expérience en Interventions de conduite du changement et d’amélioration des conditions de travail
Master II Sociologie de l’entreprise et Stratégie de changement
Master I de Sciences Politiques